Processo de Seleção

O processo de seleção desenvolve-se em várias fases, começando com a pré-triagem curricular, onde avaliamos as candidaturas de acordo com os requisitos da posição. Em seguida, os candidatos serão contatados, telefonicamente, para validarmos o seu interesse do aprofundarmos a compreensão sobre a sua experiência e motivações. Após esta fase, os candidatos passarão por provas psicológicas, de conhecimento e de aptidão (em cada anúncio são identificadas as provas) que nos permitem avaliar as competências e características pessoais relevantes para a vaga em aberto. Também será realizado um exame médico para garantir a aptidão física para a função. Em alguns processos de seleção, os candidatos aprovados nas etapas anteriores irão participar numa formação profissional seletiva. Após a formação, será feita a proposta de emprego e, caso aceite, seguimos para o acolhimento, onde o novo colaborador será integrado na nossa equipa.

Pré-triagem curricular

A etapa de pré-triagem curricular tem como objetivo analisar as candidaturas recebidas e identificar os perfis que melhor se adequam aos requisitos da vaga. Durante esta fase, a nossa equipa irá avaliar a sua experiência profissional, formação académica, competências técnicas e outras qualificações relevantes. Para aumentar as suas hipóteses de ser selecionado, sugerimos que o seu currículo esteja atualizado, claro e objetivo. Dê destaque às suas experiências mais recentes e pertinentes para a posição em questão, e, sempre que possível, inclua competências específicas que possam ser valorizadas. Personalizar o currículo para refletir o seu interesse pela função e pela empresa, mostrando como a sua experiência e habilidades se alinham com as necessidades do cargo, também pode ser uma boa estratégia. Além disso, é importante garantir que o currículo esteja livre de erros gramaticais ou de formatação, transmitindo profissionalismo e atenção aos detalhes.

Entrevistas Comportamental e Profissional

Para se preparar da melhor forma, sugerimos que reveja o seu currículo e esteja pronto para falar sobre as suas experiências mais relevantes.

Provas Psicológicas e de Conhecimento

As Provas Psicológicas e de Conhecimento têm como objetivo avaliar as capacidades cognitivas e comportamentais do candidato e o seu nível de preparação técnica para a função. Esta fase permite à empresa obter uma visão mais aprofundada das capacidades e do perfil do candidato.

Exame Médico

Os candidatos que passaram nas fases anteriores, são chamados para fazer o Exame Médico que tem como objetivo avaliar a aptidão física e mental do candidato para as funções que o cargo exige. O Exame Médico assegura que o candidato está em condições de realizar as atividades exigidas sem riscos para a sua saúde ou para a de outros, garantindo um ambiente de trabalho seguro e eficiente. Os resultados dos exames são confidenciais. A CP recebe apenas o parecer final de aptidão.

Formação

Nos casos em que é necessária formação inicial, a mesma inicia-se depois do candidato ter passado nas fases anteriores de seleção. Todavia, é necessário que o candidato seja aprovado no final da formação.

Proposta/Aceitação

Concluídas as etapas anteriores, é comunicado ao candidato o resultado do processo de seleção que recebe a proposta final, confirmando o seu interesse e definindo-se, então, a data de admissão.

No final do processo, os candidatos não admitidos são informados do resultado.

Acolhimento

Queremos que os primeiros dias sejam especiais e garantir uma adaptação tranquila e eficaz à cultura e ao ambiente da empresa. Durante este processo são fornecidas informações essenciais sobre as funções e responsabilidades. O Acolhimento visa promover um ambiente amigável e de apoio, facilitando a integração num novo posto de trabalho.